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老挝中农钾肥有限公司举行员工敬业度调查活动

(通讯员:中农钾肥有限公司综合管理部 周晓芹)

发布时间:2016-12-29

根据“盖洛普路径”理论,员工敬业是因,客户忠诚、公司发展、股东满意是果。因上努力,才能促使果上如意。为进一步提升员工敬业度,促进公司实现组织发展和员工发展的双赢,2016年12月20-21日,中农钾肥有限公司组织开展了员工敬业度调查活动。


敬业度是员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度,敬业度调查不仅从员工视角衡量员工对企业的“满意度”,也从企业视角分析员工的“敬业”程度。通过人员、全面薪酬、规程、工作、机遇、生活质量等六大维度14个驱动因素进行剖析,从多个方面获取员工对企业的意见,找出真正推动员工敬业的因素,从而达到提升企业绩效、促进组织良性发展的目的。


本次参与员工敬业度问卷调查的共8个部门272人,其中中国籍员工175人,老挝籍员工97人,员工参与率超过70%,涵盖了公司各个职级和工作岗位,特别是本次将公司老挝籍员工纳入到问卷调查工作中,这在中农钾肥历史上尚属首次。参与问卷调查的员工虽然对这种形式还比较陌生,但是大家都能够做到仔细阅读、深入理解、认真填写。针对老挝籍员工,我们把问卷翻译成老挝文,现场不仅安排专人逐题讲解,还组织人员对个别员工进行一对一地辅导,让老挝籍员工都能够理解题目含义和填写方法。


经过两天六批员工的问卷调查,中农钾肥的员工敬业度调查工作顺利完成。

中农钾肥有限公司

二〇一六年十二月二十二日



公司领导向员工介绍问卷调查的意义和要求



中国籍员工认真填写问卷调查表



老挝籍员工认真填写问卷调查表








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